HRM-платформы и автоматизация рекрутинга
Создаём HR-платформы: рекрутинг, резерв, адаптация и оценка эффективности с AI-подсказками.
Что вы получаете
Сквозной рекрутинг
Воронка подбора от заявки до оффера: кандидаты, источники, коммуникации, этапы, согласования, аналитика и контроль сроков по ролям.
Резерв и адаптация
Талент-пул, базы кандидатов, план адаптации, чек-листы и задачи, контроль прохождения, напоминания и прозрачность для руководителей.
Оценка и AI-подсказки
Оценочные формы и компетенции, performance-циклы, рекомендации по резюме и вакансиям, подсказки для интервью и автоматизация рутины.
Как мы делаем HR-платформу
Сценарии и метрики
Фиксируем роли (HR/рекрутер/руководитель), воронку, SLA по этапам, требования к данным, отчётности и интеграциям, описываем «как должно быть».
Дизайн потоков и прототип
Проектируем карточки кандидата и вакансии, статусы, коммуникации, согласования и шаблоны. Собираем прототип ключевых сценариев и интерфейсов.
Разработка и интеграции
Реализуем хранение и доступы, уведомления, календарь/почту, интеграции с карьерными сайтами, корпоративными каталогами, CRM/ERP (при необходимости) и BI.
AI-функции и запуск
Добавляем подсказки и автоматизацию рутины (по согласованным сценариям), запускаем пилот, обучаем пользователей и развиваем платформу по бэклогу.
Практики и архитектура
Данные и безопасность
Роли и доступы, аудит действий, защита персональных данных, хранение вложений и версий, управляемые справочники и статусы.
Интеграции и коммуникации
Почта/календарь, мессенджеры и уведомления, импорт резюме, API для источников и внутренних систем, шаблоны писем и единый журнал контактов.
Аналитика и эффективность
Витрины по воронке, конверсиям и срокам, нагрузке рекрутеров, качеству источников, контроль SLA и управляемые отчёты для руководителей.
Типовые кейсы
ЗАДАЧА
Сократить время закрытия вакансий и убрать хаос в коммуникациях.
РЕШЕНИЕ
Единая воронка, шаблоны коммуникаций, напоминания, SLA по этапам и прозрачная аналитика по источникам и рекрутерам.
ЗАДАЧА
Сформировать кадровый резерв и вести талент-пул.
РЕШЕНИЕ
База кандидатов с тегами и сегментами, сценарии повторного контакта, прогрев, резерв под роли и контроль актуальности данных.
ЗАДАЧА
Автоматизировать оценку и адаптацию новых сотрудников.
РЕШЕНИЕ
Онбординг-чеклисты, задачи и контроль прохождения, оценочные формы, performance-циклы и AI-подсказки в ключевых сценариях.
