Система оптимизации процессов управления персоналом
У революции 2018–2022 четыре ключевых движка: высокоскоростной интернет, искусственный интеллект, распространение Big Data и облачных технологий
Повышение эффективности управления
персоналом за счет применения искусственного
интеллекта и уникальных процессов
Потери кандидатов посреди процесса найма, неэффективность работы с имеющейся базоȁ специалистов, невозможность получения
качественных выборок по технологическим навыкам кандидатов - это 3 основные причины, почему мы разрабатываем этот продукт.
На данный момент импортозамещение систем
автоматизации рекрутмента и управления персоналом являются крупнейшими и динамично развивающимися
сегментами рынка программного обеспечения в РФ,
а также стратегически важными задачами
для развития экономики РФ.
Зачем и что делаем?
С учетом изменившейся экономической ситуации и стратегии импортозамещения требования к эффективному управлению персоналом в РФ только возрастает. Это означает, что новые инструменты и технологи продолжают быть важнейшим критерием эффективности предприятия.
Функционал продукта
Наша система разработана на основе ПО с открытым кодом,
что позволяет неограниченно его адаптировать под процессы любого бизнеса.
Три тарифа
по регулярной подписке
Базовый
1 499 руб
В месяц за одного сотрудника
Расширенный
3 999 руб
В месяц за одного сотрудника
Рекрутинг + Аутстаффинг
5 999 руб
В месяц за одного сотрудника
Заполните контактную форму
и наш менеджер свяжется с вами, чтобы подобрать для вас подходящий тариф:
Менеджмент
Алексей Ананьев - Генеральный директор.
Алексей начал свою карьеру в IT-индустрии ещё в 1993 году, стартовав с позиции линейного разработчика. За годы успешной деятельности успел пройти путь от программиста на языках программирования вроде C++ до руководителя крупнейших корпоративных проектов. Под его руководством успешно развивались масштабные информационные системы, включая администрирование сложных инфраструктурных решений на базе Unix/Linux и Oracle.
Ранее Алексей возглавлял компании с численностью сотрудников свыше 500 человек и структурой из 25 подразделений и филиалов. Его компетенции востребованы далеко за пределами бизнеса — он активно участвует в общественной жизни региона, являясь активным членом Общественного Совета и Коллегии Министерства цифрового развития Саратовской области.
Этот опыт позволяет Алексею уверенно вести компанию вперёд, создавая надёжные технологические решения, актуальные на сегодняшний день и перспективные в будущем.
Ананьев Виталий
За плечами Виталия многолетний управленческий опыт, полученный в ведущих российских компаниях различных сфер деятельности в городах Саратов и Москва. Его способности организатора и стратегического лидера позволили эффективно развивать бизнес-процессы и повышать эффективность команд, доводя проекты до успешного завершения.
Виталий прекрасно разбирается в современных методиках управления продажами и маркетинговыми активностями, обеспечивая устойчивый рост доходности компаний. Благодаря глубокому пониманию потребностей рынка и профессиональному подходу Виталий гарантирует высокую конкурентоспособность предлагаемых товаров и услуг.
Уверенность в завтрашнем дне и долгосрочный успех каждого проекта — залог эффективной работы коммерческого директора Виталия Ананьева.
Ольга Кожевникова — директор по персоналу с уникальным опытом подбора кадров
Более десяти лет Ольга посвятила развитию кадровой сферы, успешно занимаясь подбором высококвалифицированных специалистов в динамичной среде IT-индустрии. Она зарекомендовала себя как опытный руководитель и успешный менеджер команды рекрутеров, обладающий высоким уровнем экспертизы в поиске и привлечении талантов.
Особое внимание Ольга уделяет поиску редких профессионалов, закрывая вакансии на ключевые позиции, такие как Java-разработчики, специалисты DevOps, аналитики данных (Data Scientists), системные и бизнес-аналитики. Её профессиональные достижения подтверждают высокий уровень компетенций и умение решать самые непростые кадровые задачи.
Ольга применяет современные методики отбора персонала, способствующие созданию эффективных и продуктивных команд, гарантирующих достижение поставленных целей бизнеса.
Рекрутинг
Екатерина — тимлид рекрутеров, который знает, как собрать сильную команду для вашего бизнеса. Под её руководством HR-специалисты закрывают даже самые сложные вакансии, используя продуманные стратегии поиска и оценки кандидатов.
Она не просто управляет процессами, а создаёт систему: от найма до адаптации, чтобы каждый сотрудник вливался в команду быстро и эффективно.
Лилия — рекрутер, который закрывает вакансии быстро и точно. Она специализируется на подборе Java-разработчиков и тестировщиков ПО, помогая компаниям находить лучших кандидатов, а специалистам — идеальные позиции.
Работает с IT-рынком на результат: знает тренды, требования работодателей и ожидания разработчиков, чтобы каждая сделка была выгодной для обеих сторон.
Полина — рекрутер, который помогает находить лучших аналитиков и разработчиков корпоративных хранилищ данных. Она глубоко разбирается в специфике BI, ETL и DWH, подбирая специалистов, идеально подходящих под требования бизнеса.
Ее подход — это точность и понимание деталей: от архитектуры хранилищ до аналитической отчетности, чтобы каждый кандидат и компания получили максимальную выгоду от сотрудничества.
Наталья — рекрутер-лидер, который совмещает стратегическое управление командой с личным участием в подборе. Она проводит собеседования, глубоко анализируя как hard skills, так и soft skills кандидатов, благодаря чему закрывает вакансии любого уровня сложности.
Ее сильная сторона — универсальность: от IT-специалистов до топ-менеджеров, Наталья находит идеальное соответствие между требованиями компании и потенциалом сотрудника.
Ринат — рекрутер, который закрывает сложные технические вакансии с гарантией качества. Он специализируется на подборе Java-разработчиков, системных архитекторов, администраторов и DevOps-инженеров, точно понимая потребности IT-команд.
Его подход — это глубокий анализ требований и быстрый результат: от middle-специалистов до топовых экспертов, Ринат находит кандидатов, которые идеально вписываются в проекты и корпоративную культуру.
Павел — рекрутер из IT-среды, который говорит с кандидатами на одном языке. Благодаря собственному опыту разработки, он точно оценивает навыки Java и C++ специалистов, а также QA-инженеров.
Его подход — это техническое собеседование «без воды»: он закрывает вакансии быстро, потому что понимает, какие специалисты действительно нужны проекту.
Алина — рекрутер-универсал с впечатляющей скоростью и точностью закрытия вакансий. Она специализируется на подборе специалистов в сфере корпоративных хранилищ данных: тестировщиков, аналитиков и разработчиков КХД, обеспечивая идеальное соответствие требованиям бизнеса.
Ее секрет — глубокое понимание DWH-экосистемы и умение находить «тех, кто решает»: будь то junior-тестировщик ETL или senior-архитектор хранилищ — Алина подберёт сильного кандидата в кратчайшие сроки.