HRM HuntTech
Платформа комплексной автоматизации рекрутинга и управления персоналом — флагманский программный продукт HuntTech. Эффективна для IT-специалистов, проектных и массовых кампаний найма. Соответствует требованиям законодательства РФ и масштабируется под средний и крупный бизнес.
Описание проекта
HRM HuntTech — собственная разработка HuntTech, предназначенная для комплексной автоматизации процессов подбора, найма и управления персоналом. Система закрывает полный HR-контур: от первичного контакта с кандидатом до кадрового учёта, коммуникаций, аналитики и интеграции с корпоративными системами.
-
Полный цикл рекрутинга: воронка, вакансии, интервью, оффер, онбординг и сопровождение.
-
Фокус на сложный найм: IT-специалисты, проектные роли, массовые кампании.
-
Корпоративные требования: масштабирование, интеграции, аудит, безопасность.
Продукт: собственная платформа HuntTech
Класс: ATS + HRM / Talent Management
Интеграции: REST API, Telegram-уведомления, корпоративные системы
Ключевые задачи и результат
Операционные затраты
Снижение
Автоматизация рутинных операций рекрутера и единые сценарии работы.
Сроки закрытия вакансий
Ускорение
Скрининг, ранжирование и поиск по резюме помогают быстрее находить релевантных кандидатов.
Управляемость HR
Централизация
Прозрачные процессы, показатели KPI и отчётность для руководителей и команд.
Ключевые задачи:
-
Автоматизировать полный цикл рекрутинга: от отклика и скрининга до оффера и онбординга.
-
Сократить time-to-hire за счёт интеллектуального поиска, парсинга резюме и ранжирования.
-
Повысить прозрачность и управляемость HR-процессов: аналитика, KPI, отчёты, контроль качества.
Результат: централизованное управление HR-процессами, готовность к масштабированию и интеграции с корпоративными системами, формирование кадрового резерва и Talent Pool для повторного найма и развития.
Дополнительно: единая база сотрудников, оргструктура, история трудовой деятельности и коммуникации в одном контуре.
Методология и этапы
Сбор требований и моделирование процессов
Карта рекрутинга и HR-контуров, роли и доступы, SLA/KPI, отчётность, интеграции и ограничения.
Проектирование UX и функциональных модулей
Воронки, карточки кандидатов/вакансий, сценарии коммуникаций, шаблоны писем, календарь интервью.
Разработка, тестирование, безопасность
Модульная реализация, автопроверки ключевых сценариев, аудит действий, контроль доступа и интеграций.
Внедрение и масштабирование
Запуск по подразделениям/проектам, настройка метрик, подключение внешних систем, развитие функционала.
Основной функционал и технологии
Подбор и AI-поиск: интеллектуальный парсинг резюме, автоматический скрининг и ранжирование, семантический поиск и AI-рекомендации.
Управление наймом: вакансии в проектах, сроки/бюджеты/ответственные, сводная аналитика по кампаниям.
Talent Management: кадровый резерв, матрицы компетенций, индивидуальные планы развития.
Коммуникации и отчётность: встроенная почта и шаблоны, календарь собеседований, история взаимодействий, уведомления через Telegram-бот, отчёты и дашборды.
Интеграции: экспорт/обмен данными через REST API, готовность к подключению корпоративных систем.
Обсудить внедрение
Если вы планируете автоматизировать рекрутинг и HR-процессы, опишите масштаб (количество вакансий, команд, источников кандидатов) и требования к интеграциям — мы предложим формат пилота и план внедрения.
Готовы начать? Нажмите кнопку — и мы уточним вводные.
Обычно достаточно короткого созвона: цели, воронка, интеграции, требования к безопасности и отчётности.
